組織柔性是指一個組織在面對有限變化時能夠保持穩定而不出現嚴重混亂的能力。以下是組織柔性的幾個關鍵方面：
決策和反應能力。這包括組織在快速變化的環境中能夠迅速做出決策和調整的能力。
協調度和戰略轉換效率。組織柔性強調在保持目標的同時，能夠快速應對危機，同時以較低的成本保持較高的效率。
創新和承擔風險的能力。這包括管理者願意接受創新，即使這些創新可能是錯誤的。
結構柔性。這包括組織的結構設計應具有一定的靈活性，以減少組織變革和外界變化帶來的衝擊和震盪。
人際關係和信任。柔性組織強調成員之間的信任、合作和信息共享，通常採用非強制性的方式進行人性化管理。
綜上所述，組織柔性是組織在適應不斷變化的環境和保持內部穩定性方面的重要能力。