組織結構是指一箇組織內部各部分之間的相互關係、職責、權力以及協作方式的正式框架。
它包括組織的全體成員爲實現組織目標，在管理工作中的分工協作，以及在職務範圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構不僅是管理系統的“框架”，而且是一箇動態的結構體系，隨着組織的重大戰略調整而調整。它通常可以通過組織結構圖來表示，展現了組織各部分的排列順序、空間位置、聚集狀態、聯繫方式等。組織結構的本質是一種分工協作體系，旨在支持組織戰略的實現。
組織結構是指一箇組織內部各部分之間的相互關係、職責、權力以及協作方式的正式框架。
它包括組織的全體成員爲實現組織目標，在管理工作中的分工協作，以及在職務範圍、責任、權利方面所形成的結構體系。組織結構不僅是管理系統的“框架”，而且是一箇動態的結構體系，隨着組織的重大戰略調整而調整。它通常可以通過組織結構圖來表示，展現了組織各部分的排列順序、空間位置、聚集狀態、聯繫方式等。組織結構的本質是一種分工協作體系，旨在支持組織戰略的實現。