總體薪酬
總報酬，也稱為總體薪酬，是指企業向員工提供的所有形式的報酬和福利的總和。它包括以下幾個方面：
基本薪酬：這是員工從企業獲得的較為穩定的經濟性報酬，為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源。基本薪酬通常是確定可變薪酬的一個主要依據。
可變薪酬：這是薪酬體系中與績效直接掛鈎的經濟性報酬，旨在建立績效與薪酬之間的直接聯繫。這種聯繫可以是員工個人、業務單位、員工群體、團隊或整個公司的業績。由於可變薪酬與業績直接相關，它對員工具有很強的激勵性，有助於企業實現績效目標，節約成本，提高產量，改善質量，增加收益。
員工福利或服務：這些不是以員工為企業工作的時間為計算單位的，包括非工作時間付薪、向員工個人及其家庭提供的服務、健康及醫療保健、人壽保險以及法定和企業補充養老金等。
非經濟性的心理效用：這包括為員工創造的良好的工作環境以及工作本身的內在特徵、組織的特徵等所帶來的非經濟性的心理效用。
總而言之，總報酬不僅包括企業向員工提供的經濟性的報酬與福利，還包括工作環境、工作本身以及組織特徵所帶來的非經濟性的心理效用。