職位體系是一種組織內部不同領域的職位按照所屬關係和等級關係形成的職位組合系統。
職位體系的設計通常以組織戰略目標爲導向，反映了組織中目標、任務、職能的要求，職位之間的關係，以及工作性質、晉升、發展、工作難易程度上的關係，是人員管理的基礎。職位體系包括崗位序列、崗位等級、職位層級、職位等級和職銜等要素。崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合，不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，爲員工職業發展提供多向通道。崗位等級是崗位之間相對價值的體現，崗位等級的確定與崗位任職員工的資歷與能力無關。職位層級、職位等級是根據員工履行崗位職責的程度而賦予員工的職位級別。職銜是給予員工的職位頭銜，按照不同序列、不同職位層級分別規定。