組織結構模式
職能式組織是一種組織結構模式，其核心特點是按照不同的職能來設立部門。
在職能式組織中，管理者通常會將具有相似或相關職業技能的專家組合在一起，形成一個組織結構。這種組織結構常見於企業或項目中，其中各個部門負責特定的職能，如生產、銷售、財務、人力資源等。職能式組織結構通常具有明確的層級，每個員工都有一個明確的上級。在實施項目時，項目可能會被分配到公司內部的某個職能部門進行，通常由該職能部門的經理或主管兼任項目經理，項目的主要成員也是該職能部門的員工。
職能式組織結構適用於日常運營性、規模較小、單一專業領域的項目。當面對較大的跨部門項目時，職能式組織可能需要將大項目分解成適合於各相關職能部門的小項目，以便於管理和實施。