配對比較法，也稱爲相互比較法或兩兩比較法，是一種評估和排序技術，涉及將所有要評價的項目或個體兩兩比較，以決定它們的相對價值或性能。
配對比較法常用於績效評價，如員工之間或職位之間的評估。在進行比較時，評價者會給價值較高或表現較優的一方記分，通常每次比較後價值較高或表現較優的一方得1分。最後，通過累計每項得分，可以排出優劣順序，從而確定各項或個人的等級。
配對比較法的優點在於其相對精確性，因爲它使用統一的標準對同一時間點的不同對象進行比較。然而，這種方法也面臨挑戰，如比較的難度和主觀性，特別是在評價主觀性較強的指標時。