以下是提加薪的合適時機：
年中或年底。這是公司進行績效評估的時候，也是職位和薪酬調整的機會。如果你的業績良好，可以提出加薪。
公司業績顯著提升時。良好的業績表現可以成爲加薪的良好理由。
工作得到老闆讚賞時。當老闆對你的工作表示認可時，提出加薪的時機成熟。
公司業績上升期。公司整體營收和利潤上升時，領導可能對員工更爲寬容，這時提出加薪的成功率較高。
領導心情好時。比如老闆受到表彰或公司有其他正面發展時。
自己做出成績和貢獻之後。這時你纔有資格和底氣去跟領導提加薪。
加入公司半年後。如果業績達標，可以提出加薪。
以年爲單位。建議在7月或8月提出加薪，如果加薪成功，可以繼續留在公司；如果被拒絕，可以考慮在年底的獎金髮放後更換工作。
以月爲單位。月初是提出加薪的好時機，這時上月的業績和工作成果已經明確。
以周爲單位。週四也是一箇合適的時機，因爲這時領導可能還未完全投入到週末的計劃中。
工作紀念日。在公司工作一定年限時，可以提前與老闆溝通，以表達自己的職業成長和對公司的忠誠。
需要注意的是，提加薪時應確保有充分的事實和數據支持，例如通過完成重大項目或取得顯著業績來證明自己的價值。同時，應避免採取威脅或負面的方式提出加薪，以免引起老闆的反感。