在面試結束時，向面試官提出有洞察力的問題可以幫助你展示自己的興趣和熱情，同時也可以幫助你更全面地瞭解公司和職位。以下是一些建議的問題，可以根據實際情況進行選擇和修改：
面試表現反饋：
“在我的面試過程中，您認爲我表現如何？有哪些地方可以改進？”
“您覺得我適合這個崗位的哪些方面？哪些方面需要提升？”
崗位相關信息：
“如果我有幸加入公司，您對我加入後的工作有什麼期望？”
“您能向我解釋一下，爲什麼公司需要招聘這個職位嗎？這個職位在公司中的重要性如何？”
公司情況瞭解：
“入職後，我的直接上司和團隊成員會是哪些人？他們主要負責什麼工作？”
“能否爲我介紹下貴公司的業務和發展策略？”
“公司目前面臨的最大挑戰是什麼？以及公司打算如何解決這些問題？”
個人發展機會：
“公司是否爲新員工提供培訓和發展機會？”
“在這個職位上，我可以通過哪些方式來提升自己的技能和知識？”
“這個職位的晉升路徑是怎樣的？公司是如何評估和促進員工發展的？”
通過提出這些問題，你可以不僅展示出你對工作的熱情和對公司的興趣，還能獲取關於職位和公司文化的重要信息，從而做出更明智的職業決策。記住，面試是一箇雙向選擇的過程，提問也是一箇瞭解對方的好機會。