信息與激勵經濟學是現代經濟學的一個分支，主要研究如何通過改變信息分布來影響決策者的行為。這個領域研究的信息既包括有關物品或服務的可用性（比如產品信息）和人的可接近性（比如其他組織的能力和報價）的一般信息，也包括個人和企業間的具體契約細節的特定信息。這個領域探討激勵的問題，主要涉及組織信息的可利用性，包括透明度原則。簡單來說，它研究了激勵理論如何與現實世界的運行方式結合，如何理解激勵的變化和傳遞的信息。
這一領域的經典理論包括行為主義，其把人類看作是在特定的刺激下做出反應的動物，人的行為更本原來說是由於環境的刺激和引導而產生的；同時也有與之對立的人類學觀點認為人並非完全由環境刺激而產生的刺激的控制。它所反映的激勵原則或經濟組織設計本質上反映了這樣一種願望，即按照效率優先原則安排資源的配置和權力的大小與收益分配的關係。信息與激勵經濟學主要的研究問題包括：在給定的信息下人類行為的最優反應、理性假設是否符合實際情況、不透明或欺詐性的信息分布的利弊等。
而從實踐角度看，激勵理論在企業經營管理和公共部門中都有著重要的套用。例如，在企業管理中，激勵機制可以鼓勵員工努力工作，提高工作效率和質量，從而為企業創造更多的價值。在公共部門中，激勵理論也可以套用於公務員的管理，通過合理的激勵機制來提高公務員的工作積極性和效率。
總的來說，信息與激勵經濟學是一個綜合性的領域，它結合了經濟學、心理學、社會學等多學科的知識，來研究如何通過改變信息分布和激勵機制來影響人們的行為，從而提高資源的配置效率和個體效率。