做人事的技能主要包括以下幾個方面：
領導和團隊合作技能。這包括在管理團隊中的領導能力，以及帶領手下人員發揮合作精神的能力。
培訓與發展技能。這涉及制定培訓計劃，組織員工培訓和發展項目，評估培訓成果並提供反饋。
績效管理技能。包括制定績效管理政策，設定目標，評估績效，提供支持和建議，幫助員工改進表現，並在績效改善計劃中提供指導和支持。
勞資關係技能。這涉及到了解勞動法律法規並遵守，處理員工福利問題，協助解決衝突並促進員工滿意。
管理溝通技能。需要善於溝通，具有良好的口頭和書面交流能力，以及適合不同人群的溝通風格。這也包括傾聽他人意見、識別團隊中不同的觀點並給予合理反饋等。
數據分析技能。這指的是知道如何收集數據，分析它們，並從中提取信息以支持公司的戰略決策。
招聘和選擇技能。包括甄別候選人的技能和經驗，評估候選人的能力和價值，制定有效的面試和招聘計劃。
薪資管理技能。理解市場薪酬環境，定義崗位的薪資結構，管理薪酬計劃並保持競爭力。
法規與政策知識。深入了解和掌握法律和公司政策，為公司和員工提供專業建議和指導，保持合規性。
人際交往與溝通技能。這包括與員工、同事和管理層進行有效的溝通和交流，建立信任，促進團隊協作。