內生信息結構下的激勵問題研究涉及到多個方面，包括：
1. 在特定工作場景下的薪酬體系設計：比如研發、市場、運營等，需要結合內生信息結構的特點，設計出能夠激勵員工的薪酬體系。
2. 針對團隊內生信息結構下的激勵策略研究：如何通過合理的激勵策略，使團隊成員之間形成良好的互動和協作，提高整體工作效率。
3. 針對不同崗位和層級員工的激勵方法研究：不同崗位和層級的員工有不同的需求和激勵方式，需要制定出符合他們實際情況的激勵方法。
總的來說，內生信息結構下的激勵問題研究需要綜合考慮員工的需求、公司的戰略目標、內生信息結構的特點等多個因素，以制定出有效的激勵策略。同時，也需要關注員工的職業發展，提供培訓和晉升機會，以增強員工的歸屬感和忠誠度。
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