工傷假天數的認定主要依據工傷的嚴重程度和具體情況。以下是具體的認定標準：
一般情況下，輕微的創傷如扭傷或碰傷，可休假不超過5天。
需要手術縫合或包紮的傷情較輕的，可休假不超過12天。
受傷部位較大或創傷較深的，可休假不超過2個月。
手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，可休假不超過3個月。
胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，可休假不超過5個月。
傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，需由受傷職工提交書面申請，並經總經理批准。
一般情況下，停工留薪期不會超過12個月。傷情嚴重或情況特殊時，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可適當延長，但延長期限不得超過12個月。
此外，工傷職工在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。具體請諮詢專業法律人士。