公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定，對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。
這一領域涉及公務員的條件、權利和義務、職務與級別、錄用與聘任、考核與獎懲、職務任免與升降、培訓、交流與迴避、資福利保險、辭職辭退退休、申訴控告等多個方面。公共部門人力資源管理的目標是實現組織目標，包括巨觀和微觀兩個方面，其中巨觀管理涉及對公共部門內外人力資源的規劃、管理和預測，而微觀管理則關注於對本組織內人力資源的規劃、招聘、培訓、激勵和考評等。
公共部門人力資源管理的特點包括利益取向的公共性、政治性的管理行為、管理層級的複雜性、績效評估的困難性以及法律規制的嚴格性。這些特點源於公共部門在管理過程中的特殊環境和要求，如公共權力的使用、政治影響力的考慮以及績效評估的複雜性等。