公司複試通常意味著求職者已經通過了初試階段，招聘方對求職者的初步印象較為滿意，並希望通過對求職者的進一步交流和考察來確認其是否適合加入公司。
複試階段可能會更加嚴格，涉及對求職者具體能力的深入考察，包括但不限於專業技術能力、工作經驗、個人品質、職業規劃穩定性等。複試可能由不同級別的面試官進行，具體取決於公司的內部流程和崗位的要求。例如，如果初試是由人力資源部門進行，複試可能是由部門經理或更高級別的管理人員來進行專業技術或管理能力的考察。
此外，複試也是確認求職者與公司文化是否匹配的重要環節。在這一階段，招聘方會更加注重了解求職者的個性、價值觀等，以便判斷其是否融入公司文化。因此，求職者在複試中應展現自己的優勢和潛力，同時表現出與公司的文化匹配度高。
總之，複試是求職過程中一個非常重要的環節，它為招聘方提供了進一步評估求職者是否適合職位和公司文化的機會。求職者需要認真準備，注意細節，以增加被錄用的可能性。