公司招不到人的原因可能包括：
不透明薪資。如果在招聘啟事中沒有提及薪資，可能會導致求職者不敢應聘，因為薪資是求職者非常關心的一個因素。
缺乏針對性的招聘內容。使用相同的招聘信息針對不同年齡段的求職者，而不是根據目標群體定製信息，可能會降低吸引力。
不重視勞動力市場數據。不了解某個地區或城市的勞動力供求情況，可能會影響招聘決策。
招聘觀念錯位。企業對於人才市場的供需狀況有誤解，可能導致招聘困難。
對求職者的高估和期望不匹配。求職者往往高估自己的價值，期望獲得高薪高待遇的工作，而企業提供的薪資和福利可能不具有競爭力。
招聘方式落後。依賴傳統的招聘方式如紙質廣告和人力資源中介，而不利用現代技術如網際網路和社交媒體，可能會限制招聘效果。
缺乏員工培訓和發展機會。如果企業不能提供良好的培訓和晉升機會，有潛力的求職者可能會選擇其他更有發展前景的機會。