當公司要求員工提前離職時，員工可以採取以下措施：
瞭解公司的意圖和原因。詢問公司要求離職的具體原因，這可能包括經營狀況、業務調整或部門裁員等。
自我評估。全面評估自己的工作能力、職業技能和工作經驗，考慮在公司中的地位和在行業內的競爭力。
收集證據。收集與離職相關的信息，如公司規章、勞動合同和工資單等，以支持自己的權益。
談判技巧。在與公司協商時，提出合理的離職條件，如經濟補償、離職證明和推薦信等，同時保持冷靜和理智。
尋求法律幫助。如果公司的行爲違法或侵犯員工權益，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
考慮其他工作機會。在協商過程中，可以尋找新的工作機會，減少失業風險。
保持積極的心態。相信自己的能力，積極面對挑戰，尋找新的發展機會。
拓展人際關係。尋求親朋好友、同事、同行等的幫助和支持。
提升自身能力。利用這段時間提升能力和技能，參加培訓課程或考取相關證書。
做好職業規劃。根據興趣和發展方向，制定職業規劃。