根據《勞動契約法》和《中華人民共和國勞動法》，勞動者辭職需要提前一定時間通知用人單位，具體如下：
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動契約。
這是法律規定的絕對權利，勞動者只需履行提前通知的義務即可，無需徵得用人單位的同意。如果勞動者按照規定提前通知了用人單位，即使用人單位不同意離職，勞動者在通知期限屆滿後也有權辦理離職手續。
根據《勞動契約法》和《中華人民共和國勞動法》，勞動者辭職需要提前一定時間通知用人單位，具體如下：
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
勞動者在試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動契約。
這是法律規定的絕對權利，勞動者只需履行提前通知的義務即可，無需徵得用人單位的同意。如果勞動者按照規定提前通知了用人單位，即使用人單位不同意離職，勞動者在通知期限屆滿後也有權辦理離職手續。