合夥股份分配應考慮多種因素，包括但不限於：
資金出資比例：合夥人根據出資金額按比例分配股份。例如，如果A出資4.5萬，B出資3萬，則A占股60%，B占股40%。
工作職責和貢獻：合夥人根據在公司中的工作職責和貢獻程度來分配股份。例如，擔任總經理並負責日常運營的合夥人可能股份較多。
協商約定：合夥人之間可以協商約定股份分配比例，綜合考慮出資比例、工作貢獻、市場價值等因素。
公司業務類型：根據公司業務類型劃分財股和身股比例。資本密集型業務可能更傾向於財股，而人才和技術發揮重要作用時，身股可能占更大比例。
成熟機制：設定股權成熟條件，合夥人通過努力達到特定目標後，股權才能成熟，且越晚成熟得到的股份越少。
預留資金池：股權分配不僅要考慮當前股份，還要考慮未來股份，適當留出資金池，以便未來引入新合夥人時重新分配股份比例。
以上因素綜合考慮，才能制定出一份公平合理且符合公司長遠發展的股權分配方案。