周薪制是一種薪酬支付形式，其特點是工資按周發放。這種制度最早在歐美等已開發國家出現，並在一些行業中得到套用。
在周薪制下，員工的薪酬以周為單位計算和支付，不再進行月度核算。這種支付方式相對於月薪制來說，縮短了支付周期，可以更及時地反饋員工的工作表現，並提供更頻繁的激勵效果。
周薪制適用於那些勞動成果能在短時間內看到效果的行業，如保險銷售等。但對於一些需要較長時間來評估工作成果的職位，如管理工作或教育行業，可能不太適合。
周薪制的優點包括能增強資金流動性、提高市場反應能力、增強員工與企業的價值契合度等。然而，也有一些缺點，如可能增加企業的行政負擔和成本。此外，對於個人來說，周薪制可能意味著更頻繁的財務管理，但這也有助於刺激消費和提升生活水平。
總的來說，周薪制在特定行業和企業中可能是一個有效的激勵和管理工具，但在實施前需要綜合考慮其對企業和員工的影響。