員工辭職通常需要遵循以下步驟：
提交辭職申請。員工應向直接上級或人力資源部門提交書面辭職申請，說明離職原因和離職時間。在某些情況下，可能需要提前一個月或更長時間通知。
確認離職時間。與上級和人力資源部門確認離職的具體時間，確保工作交接的順利進行。
工作交接。與接替工作的同事或上級進行工作交接，包括項目進度、工作資料、工作設備等。
填寫離職手續。根據公司的規定，填寫離職手續，如離職申請表、離職證明等。
結算工資和福利。與人力資源部門確認離職當月的工資和福利，包括工資、獎金、年假等。根據公司規定，可能需要扣除部分費用，如培訓費、違約金等。
辦理離職手續。將工作證、員工卡等公司物品歸還給公司，並辦理離職手續。在某些情況下，可能需要上級或人力資源部門的批準。
離職面談。與上級或人力資源部門進行離職面談，了解離職原因，為公司提供改進建議。
此外，員工辭職時一定要遵循法定程式，履行提前告知義務，讓單位有時間找人頂替該崗位避免員工的突然離職，對業務運轉造成影響，才能避免後續出現糾紛。如果員工不履行法定程式就離職對單位造成損失的，單位有權向員工索賠。