當面試官詢問離職原因時，他們通常希望瞭解幾個方面的信息：
職業規劃：面試官想要瞭解應聘者是否有清晰的職業發展目標和對未來的規劃。一箇有明確職業規劃的應聘者能夠展示出對自身職業發展的深思熟慮，以及對崗位的長期承諾。
信任度：面試官會考慮應聘者是否值得信賴。如果之前的離職原因涉及信譽問題，這可能會對應聘者產生不利影響。因此，應聘者需要誠實地解釋離職原因，避免使用虛假信息或避重就輕的理由。
解決問題的能力：面試官通過詢問離職原因來考察應聘者的工作能力和處理職場問題的能力。能夠妥善解決工作中遇到的問題的應聘者通常會被認爲是條理清晰、適應職場的人。
對公司和崗位的忠誠度：面試官希望瞭解應聘者對工作和公司的忠誠度，因爲這關係到他們是否能夠在新的崗位上長期穩定地工作。
在實際回答離職原因時，應聘者應該避免自曝其短，如表達自己能力不足或考覈未通過；避免吐槽前公司或其制度，以免給面試官留下衝動的印象；同時，也應避免因興趣原因離職，因爲興趣的不穩定性可能會影響面試官對應聘者持續興趣的信心。