"因才而用"是一種用人理念，強調根據每個人的能力、知識、專業技能和興趣愛好的不同，來安排最適合他的職位或者是工作。這樣有助於最大限度的發揮人的潛能，實現人存在的價值。具體來說，因才而用的原則包括：
用好人才的「優」。這意味著不僅要考慮個人的能力和學歷，更要考慮是否適合特定的崗位。例如，性格急的人可能更適合工作節奏快的急救中心。
用好人才的「專」。尊重每個人的專業特長，確保分配的工作與其專業背景和經驗相匹配。
用好人才的「怪」。鼓勵和支持那些才能突出、個性鮮明的人才，儘管他們可能在某些方面顯得與眾不同。
總的來說，「因才而用」強調的是在人力資源管理中，應該根據每個人的獨特性來合理安排工作和職位，以實現個人和組織的共同發展。