報酬標準差（工資標準差）的計算可以通過以下幾種方法：
等比級差：各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增。確定公式爲：D=N-1A-1，其中D爲等比級差，N爲工資等級數目，A爲工資等級表的倍數。
累進級差：各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。累計級差工資變動按照累進方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大。
累退級差：各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。累退級差工資變動累退級差適用於勞動強度大,技術差別小,又需要對僱員定期升級的工作。
不規則級差：各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。
以上方法可以根據具體的工作性質和企業的薪酬政策來選擇使用。