外部公平是指員工所獲得的報酬與同地區或同行業其他類似工作的員工的報酬相比較時所具有的公平性。這種比較的結果可能會影響求職者是否選擇某個企業，或者影響企業現有員工是否會考慮跳槽。因此，企業通常會通過市場薪酬調查來避免員工產生強烈的外部不公平感。
外部公平性強調的是在不同企業之間，從事類似工作的員工的薪酬應該基本相同。這種比較通常基於地區和行業的市場薪酬情況，企業需要據此來制定自己的薪酬水平定位。如果企業的薪酬水平高於市場平均水平，它更容易吸引和保留人才；如果低於市場平均水平，則可能導致人才流失。
在考慮組織中薪酬的外部競爭力時，企業可以採用不同的薪酬水平策略，包括市場領先策略、市場落後策略和市場跟進策略。這些策略旨在吸引和保留最優秀的員工，同時避免因薪酬水平不當而引發員工流失。
總結來說，外部公平性是關於薪酬與市場水平相比較的公平性，它對於企業吸引和保留人才至關重要。企業需要通過市場薪酬調查來確保薪酬的競爭力，並據此制定相應的薪酬策略。