外部激勵

外部激勵通常是指通過提供獎金、福利、晉升或認可等方式來獎勵員工，以激勵他們積極性和創造性的外部激勵的目的主要是激發動機，提高員工工作積極性，改變行為。

在實際操作中，外部激勵往往與內在激勵相結合，因為單獨的外部激勵可能帶來一定的副作用，而適當的內在激勵則有利於滿足員工對工作的認同和成就感的需要，促進個人成長和發展。因此，企業管理者應關注員工的多樣性和個性化需求，確保外部激勵方案與員工職業發展和工作環境相適應。