契約制工人是指與企業或事業單位通過簽訂契約建立的短期性僱傭關係，通常以書面形式明確雙方的權利和義務。這種用工制度在中國自1986年開始實行，目的是為了打破傳統的固定工制度，通過勞動契約來規定勞動者和用工單位之間的責、權、利，激發勞動者的積極性並提高企業效率。契約工與正式員工一樣享有基本的勞動權利，如參加企業管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等。此外，國家對契約制工人實行社會保險制度，尤其是退休養老基金，以確保他們的基本生活保障。
契約工與正式員工的主要區別在於僱傭形式和福利。契約工通常不享受與正式員工相同的福利和待遇，如員工股票認購計劃、獎金等。而正式員工則直接與公司簽訂契約，享有更全面的福利。
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