找到人才的方法包括：
自媒體平臺。利用自媒體平臺尋找對公司理念和文化有認同感的人才，這些人纔可能已經是你的粉絲，對公司有較深的瞭解。
專業的招聘平臺。通過專業的招聘網站如LinkedIn、Indeed等，可以找到大量符合要求的人才。這些平臺提供線上高效溝通，甚至直播招聘，有助於快速篩選合適的人才。
推薦機制。鼓勵員工推薦客戶或其他人才，爲推薦者提供一定的好處，以此擴大人才庫。
外包服務。在某些情況下，將招聘任務外包給專業的獵頭公司可以節省成本並提高效率。
校園招聘和員工推薦。通過校園招聘和員工推薦，可以吸引更多不同背景和經驗的人才。
品牌塑造和文化展示。展示企業的積極形象和文化，有助於吸引靠譜的人才。
多樣化的招聘渠道。利用社交媒體、行業協會、校園招聘等多種渠道進行招聘。
背景調查和參考人脈。對候選人進行背景調查和參考人脈的收集，以確認信息的真實性和準確性。
以上方法可以幫助企業更有效地找到合適的人才。