激勵員工參與學習，可以採取以下一些策略：
* 強調學習的重要性。首先，需要向員工闡明學習對於組織和個人發展的重要性，這有助於他們認識到參與學習是一項有益的投資，他們能夠從中獲得回報。
* 設計靈活的學習選項。根據員工的特定需求和願望，提供不同的學習方式，如線上課程、內部培訓、研討會、自學等，使學習方式更為靈活，以便員工選擇適合自己的學習方式。
* 給予激勵。可以考慮設立一個學習獎勵計畫，根據員工的不同進度和目標，設定不同的獎勵等級。這種激勵方式能有效激發員工的學習積極性。
* 提供學習資源。確保員工擁有足夠的學習資源，如優質的教材、教學視頻、實驗室設備、軟體等。好的學習資源能夠提高員工的學習效率。
* 營造支持性的環境。確保員工知道學習是受歡迎的，並且如果他們需要時間來恢復或尋求幫助，應得到支持。一個支持性的環境能讓員工感到安心，並鼓勵他們繼續學習。
* 定期的反饋和評估。定期向員工提供反饋，讓他們了解自己的進步和哪些方面需要改進。同時，也要定期評估公司的學習計畫是否有效，根據員工的反應和反饋進行調整。
* 建立學習團隊或俱樂部。讓員工自己組織學習小組或俱樂部，讓他們按照自己的興趣和願望進行學習，同時也增加了員工之間的交流和合作。
* 明確學習與職業發展的聯繫。讓員工了解學習如何幫助他們提高職業發展前景，這有助於他們認識到學習與個人目標的相關性，進而更積極地參與學習。
以上策略的綜合運用，將有助於激勵員工參與學習。