要有效地應對小人，可以採取以下幾種策略：
後發制人。這是一種以靜制動的策略，等待小人露出破綻，例如，當小人無法自圓其說或處於困境時，再進行反擊。
針鋒相對。直接用相同的力量回應小人的攻擊，不給對方任何退路。
裝作退卻，設計陷阱。在某些情況下，可以暫時退縮，讓小人放鬆警惕，然後設計陷阱，使其落入圈套。
抓住一點，絲毫不讓。當無法全面反擊時，專注於對方的某個弱點或漏洞進行攻擊。
掌控自己，敬而遠之。避免被小人影響，保持距離，不輕信其言辭。
提升自己，換個圈子。通過提升個人能力和換個環境來遠離小人。
面對小人，保持情緒穩定。不要被小人的行為所影響，保持冷靜。
步步為營，與領導保持良好溝通。在職場中，通過頻繁的請示和匯報，讓領導了解自己的工作情況，從而減少小人對自己的負面影響。
扭轉乾坤，利用危機獲取逆轉突破。在職場中，利用機會向領導展示自己的價值，從而改變不利的局面。
以上策略需要根據具體情況靈活運用。