妊娠假通常指的是女性在懷孕期間可以請的假期，以便於照顧健康和胎兒的安全。具體來說，妊娠假可以分為產前假和產假兩部分：
產前假：這是指女性在分娩前可以請的假期。如果工作許可，員工可以申請並得到單位的批準來請產前假。在產前假期間，應作出勤對待，如果沒有請產前假，每天工間可以休息一小時，不安排夜班工作，並給予正常上班待遇。
產假：這是指女性在分娩後可以享受的休假。產假通常從分娩前半個月開始至產後兩個半月，晚婚晚育者可以延長至四個月。女職工生育享受不少於九十天的產假。如果職業女性沒有參加生育保險，由用人單位承擔相關費用。
此外，對於懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間，所需時間計入勞動時間。
流產假也是妊娠假的一部分，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。有生育保險的女職工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。
綜上所述，妊娠假是針對懷孕女性的一系列休假安排，旨在保障她們的健康和胎兒的安全。