孔茨的管理思想主要包括管理的職能和管理的過程。以下是一些詳細介紹：
管理的職能。孔茨將管理職能劃分為計劃、組織、人事、指揮和控制，這五項職能構成了管理的核心框架。他強調了計劃職能的重要性，認為其他管理職能都應反映計劃的要求，他還詳細描述了每個職能的具體內容和目標。例如，人事職能包括人員的選擇、僱傭、考評、儲備和培養等。
管理的過程。孔茨認為管理是通過別人或與別人一起去完成工作的過程，他非常強調管理的概念、理論、原則和方法，並認為管理的核心在於有效地套用這五種職能。他還提出，管理的本質是決策，決策是一個過程，包括程式化和非程式化決策。
孔茨的管理思想強調了管理職能的系統性和管理的過程，對後來的管理理論和實踐產生了深遠的影響。