富士康員工跳樓事件的原因是多方面的，主要包括：
長時間勞動。員工面臨長時間、高強度的勞動，導致身體和心理壓力增大。
嚴格管理。富士康實行嚴格的軍事化管理，缺乏對員工心理健康的關懷，導致員工感到壓抑。
缺乏歸屬感。員工加班越多，實際收入並不會增加太多，導致員工缺乏對公司的歸屬感和滿意度。
個人因素。包括婚戀和情感問題、家庭變故、精神異常等。
工作壓力。儘管企業表示自殺行爲與工作壓力可能並無直接聯繫，但長時間的工作和嚴格的管理無疑對員工的心理健康產生了負面影響。
社會和媒體的影響。富士康作爲知名企業，其發生跳樓事件更容易受到媒體的關注和報道，從而引發更廣泛的關注。
綜上所述，富士康員工跳樓事件是由多種因素引起的複雜社會問題，需要從企業管理、社會支持、個人心理健康等多箇角度進行深入分析和解決。