專職人員是否可以兼職，主要取決於其所在的行業和單位的規定。以下是相關介紹：
在一般情況下，全職員工可以做兼職，但是否允許主要應當由所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。
如果兼職行爲不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。
根據《勞動合同法》規定，如果勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，並可以主張賠償損失。
在某些特定領域，如《危險化學品企業重點人員安全資質達標導則(試行)》中，專職安全生產管理人員需正式任命，專門從事本企業安全管理工作，一般不得兼任或兼職其他工作。
對於公務員，因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。