工作幸福感的公式有多種解讀，基於不同的理論框架和個人觀點。常見的幾種工作幸福感公式包括：
人際環境、發展前景、工作壓力。這一公式強調了人際關係、職業發展機會以及工作壓力對工作幸福感的影響。
良好的工作待遇、穩定的工作環境、和諧的人際關係、自我價值的實現。這一公式基於馬斯洛需求層次理論，認為滿足基本需求（如良好的工作待遇和穩定的工作環境）和實現更高層次的需求（如自我價值和和諧的人際關係）是提高工作幸福感的關鍵。
職業認同感、專業對口、付出的成就感。這一公式強調了個人對工作的認同、工作與個人技能的匹配以及工作帶來的成就感。
個人價值、環境包容、分工適當。這一公式則更側重於個人在工作中實現的價值、工作環境的支持以及工作分工的合理性。
這些公式都反映了工作幸福感受到多種因素的影響，包括工作環境、職業發展、個人滿足感、人際關係等。不同的人可能會有不同的側重點，因此這些公式並不是固定不變的，而是可以根據個人的情況和需求進行調整。