工作性質可以從不同的角度和標準進行分類，具體包括：
腦力工作和體力工作：
腦力工作主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。例如，科研人員的研究工作、教學人員的教學工作、醫務工作人員的醫療診斷和治療工作等。
體力工作則是以體力勞動爲主，運用體力來完成工作內容的工作，如生產線上的裝配工等。有些工作可能腦力和體力兼具。
領導工作和非領導工作：
領導工作主要是指擔任一定的官銜、官職的人員，在其領導職務的範圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。
非領導工作是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，由於其工作性質而享有對財產的管理、處理或處置權。
單位性質：
如果是在國家事業單位或者政府機關工作的，就填事業單位或國家機關。
如果是在企業工作的，就填企業。
如果既不在企業工作，也不在單位或國家機關工作，屬於自由職業者，比如作家、畫家、音樂家等，就填自由職業者。
服務性工作和非服務性工作：這是另一種分類方式，但未在搜索結果中詳細說明。
工作的根本屬性：工作性質也指該工作職位所需要的知識與技能，以及工作的難易程度。這表明工作性質不僅涉及工作內容和職責，還包括了完成這些工作內容所需的技能和能力。
綜上所述，工作性質是一箇多維度的概念，可以根據不同的標準和角度進行分類和描述。