工作方法不足可能體現在多個方面，包括：
專業水平不足。可能表現為應急處理能力不強，與同事相比工作經驗和專業知識水平較低。在日常工作中，可能忽視了提高思想素質，缺乏爭先的意識。
經驗不足。在處理突發事件時可能不夠果斷或考慮不夠深入，需要在未來的工作中加強學習和積累經驗。
缺乏主動性和創新精神。可能滿足於工作的正常化，缺乏開拓精神，在思考問題和解決問題時不夠靈活，方法單一。
學習不足。可能存在學習不深入、不紮實的問題，學習主題不突出，存在實用主義傾向，只學習工作中急需的知識，缺乏對理論知識系統、深入的學習。
工作執行力不足。面對複雜問題時可能採取逃避態度，拖延解決問題，缺乏有效的工作計劃和優先權判斷能力。
溝通能力不足。在與人溝通時可能把握不住重點，導致溝通效率低下，影響工作進展。
缺乏團結協作精神。在團隊中可能缺乏默契和配合，甚至出現內部矛盾，破壞團結氛圍。
解決實際問題思路狹窄。不主動深入思考問題，過分依賴領導指導。