官員任用制度
常任制是一種官員任用制度，主要特點包括：
定義：常任制，也稱為「職務常任制」，是指在某些國家中，對官員或文職人員的一種任用方式。在這種制度下，文職人員通過考試錄用後，除非因辭職、過失被辭退、免職、退休或死亡，否則通常會在同一職位上長期任職。除非有法定的理由和依照法定的程式，否則不得違背個人意願強行免職、休職或辭退。
優點：常任制的一個主要優點是降低國家行政成本。由於文職人員的穩定性和連續性，可以減少頻繁更換人員所帶來的培訓和適應成本。
適用範圍：現代實行文官制度的國家，如許多西方民主國家，對文官實行常任制。這種制度有助於保持政府工作的連續性和穩定性，尤其是在處理長期政策和社會問題時。
與任期制的對比：與常任制相對的是任期制，後者通常指的是政治任命或具有一定任期的官員。在任期制下，班委或政治任命可能在一定時間後需要重新選舉或更換，以保持政治責任和回響民眾需求。
綜上所述，常任制是一種旨在提高行政效率和穩定性的官員任用制度，它通過確保文職人員在職位上的長期任職來實現這一目標。