年假薪資的計算方式主要依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》和相關法律規定。以下是年假薪資計算的詳細步驟和注意事項：
計算月工資：
月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的月平均工資，不包括加班工資。
計算日工資收入：
日工資收入通過將職工的月工資除以月計薪天數（通常爲21.75天）來計算。
未休年休假工資報酬的計算：
如果用人單位未經職工同意未安排年休假或安排的年休假少於應休年休假天數，應當按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
這300%中已經包含了用人單位支付給職工正常工作期間的工資收入，因此，未休年休假工資報酬實際上應按照200%計算。
年休假天數的確定：
根據累計工作時間，年休假天數分別爲5天、10天或15天。
對於新進用人單位的職工，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定。
特殊情況的處理：
如果用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
通過以上步驟，可以計算出職工未休年假的薪資報酬。需要注意的是，具體的計算方法和標準可能會根據地方性法規和集體合同有所不同，因此在實際操作中應參照相關法律法規和具體情況進行計算。