離職薪資的計算主要遵循以下原則：
工資計算週期。一般情況下，離職工資應支付至勞動合同解除之日。如果員工在春節假期結束後離職，工資算至法定節假日後的第三天；若在春節當天提出離職，需提前一箇月申請，則工資算至實際解除合同的那天。
工資計算方式。員工的工資通常按每月實際工作天數計算，即月工資除以21.75天，再乘以實際出勤天數。此外，還有加班費的計算方式，包括工作日、雙休日和法定節假日的加班，其計算方式分別爲月工資除以21.75天再除以8小時，乘以加班小時數，再乘以相應的倍數（如1.5倍、2倍、3倍）。
年休假補償。如果員工在公司工作滿一年後離職，可以按照已工作的天數來計算應休未休年休假的天數。未休年休假工資報酬的計算方法爲（當年度在本單位已過日曆天數/365天）乘以職工全年應當享受的年休假天數，再減去當年度已休天數。對於未休年休假，單位應當按照職工日工資收入的300%支付工資報酬。
需要注意的是，具體的計算方式和標準可能因地區和公司政策而有所不同，因此在離職時應與用人單位確認具體的薪資計算方式。