年薪通常包括以下幾個方面的內容：
基本薪酬。這是員工的主要工資部分，根據員工的工作性質和職責確定。
年度固定工資。這是經營者的保底收入，不與企業業績掛鈎，主要根據個人能力、社會消費水平和企業經營難度等因素確定。
年度效益工資。這是根據企業經營業績發放的獎金，與企業的產出相關，而非經營者的投入。
長期效益獎勵。這是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵，可能包括股權激勵或長期業績考核的方式。
社會保險。企業為員工繳納的社會保險費用，如養老保險、醫療保險等。
職工福利。包括住房公積金、醫療保險、帶薪休假等，是員工整體福利的一部分。
津貼補貼。包括職務消費貨幣化的一些項目，如車輛津貼等。
特殊福利。如無償使用交通工具、高額離職補償等，主要針對高層管理者。
五險一金。包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金。
此外，年薪還可能包括績效考核、年終獎、年底分紅等。