底薪是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資，也就是勞動法規定的當地最低保障工資基數。具體計算方式可能因地區和行業不同而有所不同，以下是一般情況下的計算方法：
底薪的計算通常基於契約約定，比如某員工的基本工資是2800元，則其底薪為2800元。
底薪不包括加班加點工資、特殊工作環境下的津貼、以及國家法律法規規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補一伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
底薪的計算也可能與月計薪天數和出勤天數相關，例如，月計薪天數為21.75天，日工資和小時工資可分別通過月工資收入除以月計薪天數和月工資收入除以月計薪天數乘以8小時來計算。
加班工資的計算方式為加班工資的計算基數除以21.75乘以相應的百分比（如休息日加班工資為200%，法定節假日加班工資為300%）。
需要注意的是，不同地區和行業可能有不同的計算標準和規定，因此具體情況可能會有所不同。