康威定律是由梅爾文·康威（Melvin Conway）在1967年提出的，其核心觀點是：「設計系統的架構受制於產生這些設計的組織的溝通結構。」這一原則表明，一個系統的結構設計會反映出負責該系統的組織成員間的溝通結構。
該定律強調，組織內部的結構、部門職責、溝通、協作等方面的安排，都會影響系統設計。因此，在規劃和組織項目時，必須考慮組織架構對系統設計的影響。例如，在軟體開發中，團隊成員之間的溝通模式和對協作方式的選擇將決定代碼結構和系統設計。康威定律提醒我們，為了提高團隊協作和軟體質量，需要關注團隊的溝通和協作方式，以及如何根據業務目標和系統需求調整組織架構。