彈性工作時間是一種靈活的工作時間安排方式，它允許員工根據個人特性設計具有一定彈性的日工作時間或周工作時間。這種安排旨在使工作時間的安排更好地適應員工個人的需求、工作習慣和偏好，從而提供更多的自主權，激勵員工，並可能減少遲到、缺勤和工作時間內處理私事的情況。然而，對於組織來說，這種安排可能會增加管理難度。
彈性工作時間制度有多種形式，包括：
核心時間與彈性時間結合制：員工在覈心工作時間（通常爲5到6個小時）內必須工作，而在這段時間之外的彈性時間內，員工可以自由選擇工作時間。
成果中心制：公司僅考覈員工的工作成果，不規定具體的工作時間，只要在要求的期限內按質量完成任務，就會支付薪酬。
緊縮工作時間制：員工可以將一週內的工作壓縮在兩三天內完成，剩餘時間自行處理。這可能涉及兩個員工共同完成同等全職員工的工作量。
此外，彈性工作時間還可能允許員工在不同的工作時間工作，例如讓員工早點或晚點到達工作崗位，或者允許連續工作後連續休息。這些可能性是否被允許取決於所在公司的性質和政策。