待遇面議通常出現在招聘啓事中，意味着有關工資、福利等勞動待遇的具體內容需要應聘者與招聘方進行面對面的協商確定。這種表述常見於招聘高端崗位或對於薪資水平不確定的職位，以便根據應聘者的個人能力、經歷和市場情況等因素來具體商議待遇。
需要注意的是，雖然“待遇面議”意味着待遇內容可能在正式聘用合同中有所變動，但在實際操作中，招聘方有時會利用這一表述來避免在招聘廣告中給出具體的待遇信息，從而在後續的協商中掌握主動權。因此，求職者在面對“待遇面議”的招聘信息時，應當謹慎，並注意在協商過程中確保待遇內容被明確記錄並寫入合同中，以保障自己的權益不受侵犯。