提離職的正確方式應注意以下幾點：
提前準備。確定離職原因，並選擇一箇合適的離職理由，避免使用負面理由，如公司待遇不佳等，以免引起領導不滿。
書面通知。根據《勞動合同法》，應提前三十天以書面形式通知用人單位，並在試用期內提前三日通知，書面通知是必要的，以避免未來的糾紛。
選擇合適的時機。避免在公司忙碌或領導情緒不佳時提出離職，選擇一箇雙方都能冷靜、理性討論的時機。
表達感激之情。對領導和公司的培養表示感謝，對工作經歷和個人成長進行積極總結。
積極配合工作交接。明確告知領導你的離職日期，並積極配合工作交接，確保工作順利進行。
保持專業態度。在整個過程中保持專業和尊重的態度，避免情緒化或負面言論，以維護良好的職業形象。
適當通知同事。適當提前通知同事和領導，以便他們有時間調整和準備。
通過以上步驟，可以更加體面和專業地進行離職，同時減少與前僱主的未來糾紛。