甩鍋是一種不負責任的行爲，通常不被推薦。然而，如果確實需要這樣做，以下是一些可能的方法：
頻繁向領導彙報：在工作中，遇到問題就向領導彙報，讓領導做出決策，這樣可以將責任轉移到領導身上，因爲誰做決定誰就要承擔責任。
多人共同承擔責任：將一箇人的錯誤變成多箇人共同承擔的責任。例如，當一箇部門因爲自己的失誤導致問題發生時，可以拉其他相關部門的人進來共同負責和監督，從而分散責任。
渾水摸魚：將手邊的工作推給其他人，比如教新人學習，或者向領導要求增加人手，說明自己的工作量大人手不夠。
使用身體不適的藉口：當領導準備問責時，可以使用胸悶頭疼、便祕口臭等身體不適的藉口。
放低姿態：表現出自己的能力不足，從而得到他人的寬容。在必要時，可以聯合其他同事一起甩鍋給能力較強的同事。
針對新員工：對新入職的員工進行甩鍋，因爲新員工通常不敢過多反駁或者爭取自己的權利。
選英雄的時候：在遊戲中，當出現兩個打野位置時，可以故意選擇一箇表現不佳的英雄，然後將責任推給他。
需要注意的是，甩鍋是一種不道德的行爲，可能會導致信任破裂和團隊矛盾。在職場中，應該儘量避免這種行爲，而是應該勇於承擔責任並努力解決問題。