在職場中稱呼上司時，需要考慮到企業文化、上司的年齡、性別以及與自己的關係。以下是一些指導原則和具體做法：
使用職務或職稱。這是一種普遍且穩妥的做法，如“張經理”“李主任”等，適用於國企、政府單位等較爲正式的環境。
直呼英文名。在外企或互聯網公司，通常使用英文名字來稱呼上司，如“David”“Helen”，這體現了平等和親切。
稱呼爲“老師”。在文化氣息濃厚的單位或剛入職時，稱呼上司爲“老師”可以顯示尊重和親近。
避免過於隨意的稱呼。如“哥哥”“姐姐”，尤其是在更保守或等級森嚴的企業文化中。
根據企業文化和上司的個人偏好調整稱呼。例如，在較爲輕鬆的互聯網公司，直接稱呼姓名或使用“老闆”“老大”也是可接受的。
避免使用外號或不當的暱稱。這可能會被視爲不專業或不夠尊重。
總之，選擇合適的稱呼要考慮上下文和場合，確保既尊重上司又符合公司文化。