面試新人時，應該遵循以下步驟和原則：
準備充分。在面試前，詳細研究候選人的簡歷，瞭解他們的工作經歷、教育背景和技能特長，同時，瞭解公司的背景、文化、業務範圍以及所招聘職位的具體要求，這樣可以幫助你更有效地評估候選人是否適合職位。
創造舒適的面試環境。選擇一箇安靜、舒適的場所進行面試，以幫助候選人放鬆並更好地展現自己。
建立融洽的氛圍。面試開始時，通過寒暄幾句來緩解候選人的緊張情緒，簡單介紹自己和職位，幫助候選人放鬆。
提問和傾聽。根據準備的問題逐一詢問候選人，認真傾聽他們的回答，注意觀察他們的肢體語言和表情，以瞭解他們的真實想法和態度。
評估候選人的能力和技能。根據候選人的表現，評估他們的能力和技能是否符合職位要求，同時，考慮候選人的價值觀、性格特點以及與公司文化的契合度。
提出敏感問題時需謹慎。在面試中，處理敏感問題（如薪資期望、家庭狀況等）時要特別小心，尊重候選人的隱私和合法權益。
做出公正的評價。面試結束後，對候選人的表現進行公正的評價，確保你的評價客觀、準確且具有建設性，以便爲後續的錄用決策提供依據。