招聘工具和方法多樣，可以分爲內部招聘和外部招聘兩大類，具體如下：
內部招聘。包括推薦法、佈告法和檔案法。推薦法是通過內部員工推薦合適的人員；佈告法是將空缺崗位的信息公佈在企業內部的牆報、佈告欄或內部報刊上，以便員工獲取信息並申請；檔案法是利用員工檔案瞭解員工的信息，從中尋找合適的人員補充崗位空缺。
外部招聘。包括髮布廣告、藉助中介、校園招聘、網絡招聘和熟人推薦。發佈廣告是在大衆媒體上刊登廣告吸引潛在應聘者；藉助中介則是利用人才交流中心、招聘洽談會或獵頭公司等中介機構爲企業招募人員；校園招聘是直接前往學校或參加畢業生交流會招募人員；網絡招聘是利用互聯網作爲招聘平臺，通過專門的招聘網站如《智聯招聘》或《BOSS直聘》等發佈招聘信息；熟人推薦則是通過員工、客戶、合作伙伴等熟人推薦人選。
此外，還有一些特定的工具和技術，如利用表格工具進行招聘需求調查、使用面試方案和麪試題、進行人才測評等，也可用於提高招聘效率和準確性。這些方法和工具的選擇取決於企業的具體需求、崗位性質以及企業的戰略目標。