招聘方法主要包括以下幾種：
現場招聘。企業和人才通過第三方提供的場地進行面對面交流，常見形式包括招聘會和人才市場。
網路招聘。企業通過網際網路發布招聘信息，包括簡歷篩選、筆試和面試，可以在企業自有網站或與專業招聘網站合作。
傳統媒體廣告。在報紙、雜誌、電視和電台等載體上發布招聘信息，這種方式客群面廣，但針對高級人才的招聘效果不佳。
人才介紹機構。包括職業介紹所和獵頭公司，幫助企業尋找特定類型的人才，這種方式費用較高。
員工推薦。鼓勵內部員工推薦其親戚朋友應聘公司職位，這種方式有助於保證應聘者和企業之間的信息對稱。
內部招聘。當公司內部出現職位空缺時，通過內部競聘選拔合適員工。
校園招聘。企業前往高校進行招聘活動，吸引應屆畢業生。
社交媒體招聘。使用社交媒體平台如LinkedIn、Facebook、Twitter等發布招聘信息。
線上廣告招聘。通過線上廣告平台發布招聘信息，如百度、谷歌等。
全員招聘的企業文化。鼓勵所有員工參與招聘過程，推薦合適的人選。
商業活動中的招聘宣傳。在行業交流活動中宣傳招聘信息。
高校資源。與高校就業指導處合作，利用學生就業率考核機制。
利用關鍵字搜尋。在招聘網站使用關鍵字搜尋活躍的候選人。
熱門社交媒體。利用微博、知乎等平台的朋友圈或新聞發布招聘信息。
這些方法各有優勢，企業可以根據自身需求和預算選擇合適的招聘渠道。